A diversidade e inclusão são definidas como o reconhecimento, compreensão, aceitação e valorização das diferenças das pessoas em relação à raça, idade, classe, gênero, etnia, deficiência, educação, orientação sexual, religião etc.
A Swift possui ações para fomentar a diversidade no ambiente de trabalho com treinamentos para todo o time. Em um local de trabalho diversificado, ter um ambiente inclusivo é de suma importância para que os colaboradores trabalhem para um objetivo comum enquanto se sentem parte da empresa, resultando em maior produtividade, comprometimento e orgulho em pertencer.
A gestão da diversidade e inclusão promove mudanças internas e externas no ambiente corporativo. Isto porque equipes plurais possuem diferentes visões sobre o tema e ele pode ser visto sob óticas inovadoras. Além disto, a diversidade atrai e retém os melhores talentos.
Confira 3 dicas sobre como criar um local de trabalho diversificado:
- Define uma estratégia de atração de talentos
Certifique-se de que a organização esteja recrutando em fontes variadas, sendo universidades, agências de emprego, redes de diversidade e sites de anúncios de vagas.
- Realize treinamentos com os colaboradores e reforce o tema com a liderança
Para estar de acordo com as normas e cultura da companhia, um dos papeis do líder é construir um ambiente inclusivo e acolhedor, onde os colaboradores sintam-se confortáveis para serem quem são. Portanto, é necessário o fornecimento de treinamentos de diversidade pelo menos uma ou duas vezes por ano, para fomentar o respeito e inclusão das diferenças.
- Reforce o compromisso e celebre datas voltadas aos temas de diversidade
Depois de construir uma força de trabalho mais diversificada, é necessário desenvolver ações para retê-la. Ao reservar algumas datas do ano para celebrar e reforçar o compromisso com a diversidade, a companhia fortalece o discurso e potencializa a marca empregadora.